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益康生环保公司招聘

2017-03-14 15:03:27人浏览

广东益康生环保科技有限公司成立于2013年3月,是温氏系(温氏股份,股票代码300498)筠诚控股下属子公司,主要从事畜牧废水处理工程的承接、设计、施工,托管运营以及环保设备的研发、生产和销售等业务,公司总部位于广东省云浮市新兴县温氏科技园。

目前,公司承建了100多个猪场废水处理系统示范项目,60余个废水处理及回用、纯水制造、废气处理等优质工程,4个大型工业园废水的废水处理、中水回用项目;现拥有11FDJ系列无害化高温生物降解处理机,已为300多个无害化处理中心提供设备及技术支持。

公司始终坚持“缔造绿色畜牧,共创和谐环境”的使命,为畜牧业环保提供整体的解决方案,携手共建现代绿色畜牧业。

收简历邮箱:360132408@qq.com

为配合公司业务开展,特招聘以下优秀人才:

 机械研发助理工程师( 2-4名)

岗位职责:

1、根据技术部负责人安排的任务,进行调研、立项、拟写产品开发计划书。

2、组织相关人员对方案进行可行性分析。

3、对产品进行3D设计、出装配图、各零件图。

4、对通过审核的设计方案进行样机制作。

5、跟踪样机的生产、组装及测试。

6、根据测试的结果,对样机进行改良。

7、样机测试通过后,对相应的图纸进行完善,经公司领导审批后存档,并移交生产部。

基本要求:

1、全日制重点大学本科,机械类专业;

2、专业课程(机械制图、材料及热处理工艺、机械原理与设计、液压原理等)成绩优秀;

3、熟练掌握三维软件(PROE优先)、AutoCAD设计软件及办公软件;

4、较好的沟通协调能力,学习意愿强,吃苦耐劳,服从安排。

技术工程师(若干名)

岗位职责:

1、为各个运营点提供技术指导及周期性对系统进行技术分析;

2、配合运营管理部做好运营工作,驻场解决技术问题或系统调试指导;

3、协助技术服务部主任实施运营业务拓展工作;

4、负责起草及整理技术相关资料文件并存档。

基本要求:

 1、大专或以上环保相关专业毕业,如经验丰富,可放宽至高中;

 2、熟悉畜牧业污水处理的常见工艺流程,对污水处理有比较深入的认识,有相关工作经验的优先;

 3、对污水处理设备有一定的了解;

 4、沟通协调能力较强,具有一定的业务洽谈能力;

 5、能够适应艰苦的工作环境,并乐于出差。

机电工程师(若干名)

岗位职责:

1、完善运营点设备管理体系,研究设备故障的解决方案与故障排除流程;

2、制定设备维修维护保养相关培训机制,并遵照为运营技术员相关培训;

3、建立完善齐全的设备易损件、零配件、备用件库存;

4、制定设备维护保养计划,并跟踪运营技术员遵照执行;

5、坚持例行设备、电控安全检查,确保各运营点安全无事故。

基本要求:

1、大专或以上机电相关专业毕业,如有维修经验,可放宽至高中(中专);

2、对污水处理设备有一定的了解;

3、2年以上机械设备及电控维修维护经验,有电工证等相关证件的优先;

4、能够适应艰苦的工作环境,并乐于出差。

运营管理员(若干名)

岗位职责

协助运营管理部主任,管理好所负责运营管理区域,保证各个运营工作点的稳定达标运行,负责管辖区域人员工作安排、绩效评分、现场材料采购等工作

基本要求:

1、年龄18~40岁内,大专以上学历,环保、化学、给排水、机电工程相关专业;

2、善于沟通和思考分析,有一定的组织能力;

3、熟悉使用office办公软件;

4、吃苦耐劳,能适应工作压力;

5、适应长期出差,服从安排在外地长期发展;

6、有相关环保工作经验及实习经验者优先;

7、具有设备维修经验,具备电工证,有电工经验者优先;

(该岗位为生产管理岗,新进职员必须先任职运营技术员,再通过选拔评定)

运营技术员、运营班长(若干名)

岗位职责:

做好运营点日常工作,维持运营点的正常运行和环境卫生良好

基本要求:

1、年龄18~40岁内,高中以上学历;

2、善于沟通和思考分析;

3、吃苦耐劳,能适应工作压力;

4、适应长期出差,服从安排在外地长期发展;

5、有相关环保工作经验优先;

6、具有设备维修经验,具备电工证,有电工经验者优先;

(运营班长从运营技术员中通过选拔评定)

文员(2-3人

岗位职责:

做好公司办文、办会及日常行政事务处理等工作,为部门日常工作提供优质服务。

基本要求:

1、22~30岁,本科及以上学历;

2、 中文、经济管理、法律专业或经过相关专业培训。

3、 熟悉岗位所要求的各项基本技能,熟练使用电脑及OFFICE常用办公软件;

4、 熟悉公文写作知识,具备较强的书面及口头表达能力;

5、有较强的沟通能力、综合协调能力和学习能力,态度积极端正,具有较强的责任感、奉献精神及保密意识;

人力资源专员(2-3人)

岗位职责:

执行人力资源日常性事务工作,辅助办公室副主任拟定公司的人力资源整体战略和组织规划、劳动关系管理制度体系,实施薪酬、劳动关系管理;负责员工培训需求调查分析,培训计划的编制与实施,培训效果评估与改进,员工招聘、调配等方面事宜,确保公司培训及招聘工作得以全面正常展开,为开发、储备及培养人才提供坚实的支持

基本要求:

1、 22~30岁,本科及以上学历;

2、 人力资源、中文、经济管理、法律专业。

3、 了解人力资源管理管理各个职能模块的专业知识;

4、 有较好的培训需求分析及培训成本控制能力。

5、 熟悉各种招聘渠道,熟练运用常用的面试技巧和流程。

6、 良好的语言表达能力。

7、 熟练使用常用的办公软件,掌握课程制作工具。

8、 较强的公文写作能力。

9、 熟悉国家和地区人事相关的法律法规及政策。