（一）制定工作方案，层层落实责任

2020年2月，学院制定《环境科学与工程学院就业创业工作推进方案》，成立以学院党委书记为组长的就业创业工作小组，统筹学院毕业生就业创业工作。积极发挥学院院长、分管教学副院长、分管研究生副院长、系主任、毕业班班主任、毕业研究生导师、毕业班辅导员作用，层层落实。

工作小组成员职责分工明确，带动全院教职工开展毕业生就业创业工作。有效进行就业信息的收集与发布，主动推荐就业工作岗位，提供在线咨询、培训与指导，对就业困难的毕业生定期开展就业帮扶。

（二）整合校内外资源，推荐就业信息

2020年春招开始，为了减少疫情对学院就业工作的影响，学院整合一切可以利用的校内外资源，及时向毕业生推送就业信息、推荐就业岗位，促进就业工作稳步开展。

校友是学校最宝贵的资源，学院积极发挥校友作用，主动收集校友企业及校友所在企业的招聘信息，第一时间在学院研究生就业微信群、本科就业微信群发布。随着学院影响力的不断扩大，学院积极借力校内资源，发挥学校教职工的作用，为毕业生推荐就业岗位。

（三）摸查就业情况，开展就业帮扶

为了解学院毕业生就业情况，实施分类管理，开展就业帮扶工作，2020年3月份初，开展2016级本科生就业摸查，2020年4月初，开展2016级本科生、2017级研究生就业摸查。

根据调研情况，结合学院实际，对经济困难、学业困难、心理困难学生进行分类管理，建立由研究生导师、辅导员、班主任等组成的“一对一帮扶”网格化帮扶体系，实现毕业生就业动态管理。

（四）开展朋辈互助，学习求职技巧

2020年3月23日-29日，学院毕业生以班级为单位开展就业主题班会，进行朋辈互助，唤醒求职意识，学习和磨炼求职技巧。辅导员、各班班主任、班级全体同学参与主题班会。

班会上，班级保研、出国出境升学、求职的同学，分别围绕复试面试、出国出境升学申请、求职经验等进行“云”分享。朋辈互助模式是对毕业生资源的有效整合和运用，有益于激发学生互助意识，促进不同发展方向的学生增加交流，增强学生的集体感和荣誉感。

（五）借力招聘平台，提供空中双选

2020年3月，学院联合广东省环境保护产业协会，通过利用协会平台为用人单位与学院毕业生提供供需对接，实现网络招聘。截止2020年4月10日，网络招聘专场企业招聘目前共有132家环保相关企事业单位发布了招聘需求，提供了大约500个职位，1600个岗位。

2020年3月16日起，学院与北极星环保招聘网站开展合作，北极星环保招聘网上线学院校园行界面，持续更新招聘信息，同时为学院毕业生开展在线就

业指导课、空中双选会、空中宣讲会。

（六）举办线上招聘，突破就业困境

疫情对学院毕业生的就业工作带来巨大的冲击，毕业生签约率同比大幅度降低，为了增加毕业生的就业意识，突破就业困境，2020年4月11日上午，学院利用“腾讯会议”线上平台首次开展“春季线上招聘会”。此次活动由学院团委社会实践部、研究生会承办。

本次线上招聘会共有17家企业参加，均为环境专业相关，十分符合学院毕业生的求职意向。全新的招聘方式，增加了学院2020届毕业生参与的积极性。此次招聘会总共提供了47个职位，251个岗位，学院本科生、研究生毕业生共有138人次参与，参与人数约占求职人数的一半。招聘会全程进展顺利，毕业生成功完成了提交简历、面试等环节。

本次线上招聘会借助“腾讯会议”平台，为学院毕业生实现“云就业”提供支撑。此次活动有效缓解了疫情下学院毕业生的求职焦虑，同时也受到了用人单位与毕业生的一致好评。

疫情总会过去，春日总有花开。今年是不平凡的一年，注定2020届毕业生也是不平凡的一届，愿时间为笔，记录你们快乐毕业的故事！